dilluns, 27 de novembre del 2017

Dinámicas "Barajamos Pensamientos Visuales"


La primera tarea en esta dinámica va a consistir en recopilar, y en su caso completar, un baraja con los elementos básicos para poder trabajar el Visual Thinking. Yo os recomiendo la baraja de Garbiñe Larralde.
Fuente: Inma Aparici Sancho

Una vez ya tengamos confeccionada nuestra Baraja con elementos básicos de VT, ya podemos empezar a trabajar. Por tanto la segunda tarea va a consistir en  investigar en las redes sociales  (Pinterest, Twitter e Instagram principalmente) los trabajos ya realizados, para posteriormente producir nuestros propios resultados.

Actualmente el trabajo con pensamiento visual en nuestra especialidad está en auge, siendo grandes ejemplos a seguir en este campo, el de Daniela Gimeno y el del Equipo Vertraz de #barajavtfol compuesto por Cristina Perez Santos, Sabina Gata, Josep Farreny y Lourdes Lopez. Y si queréis más información ver siguiente enlace.

¡Y ahora sí ! Ahora ya vamos a la tercera tarea y ya podemos "ir barajando nuestros pensamientos visuales", y a continuación os comento dos dinámicas a trabajar en el aula, dinámicas que contienen ejemplos prácticos de posibles temáticas a desarrollar, las cuales podrán implementarse en mayor grado según sea el nivel del grupo. Y claro mayor o menor será el grado de implicación si trabajan desde el inicio con la confección de la baraja.


1ª DINÁMICA: Iguales preguntas para distintas cartas.

Por ejemplo, tal y como vemos en la siguiente imagen podemos dibujar las emociones con cartas y luego sintetizar, en una sola carta, un menú de preguntas constantes para dicha temática, y así motivar lúdicamente a los alumnos para que compartan estas temáticas con sus compañeros según sea la carta escogida.

Fuente: Inma Aparici Sancho

Tal y como muestro a continuación, también podríamos trabajar la temática de Prevención de Riesgos Laborales (PRL),y así vemos que en el siguiente caso se hacen también preguntas constantes a distintas cartas que van a recoger, en una baraja visual, los distintos riesgos laborales.

Fuente: Inma Aparici Sancho

2ª DINÁMICA: Encuentra las parejas de cartas que se relacionan.

Un posible ejemplo para trabajar la memoria sería el asociar riesgos laborales con sus correspondientes medidas de prevención/protección. O entre otros posibles, también se podría asociar las características de regulación con su correspondiente modalidad contractual. Ahora los participantes no contestan preguntas sino que de deben encontrar que dos cartas, de entre las habidas en la baraja, se relacionan debiendo formar pareja.

La siguiente imagen  jugamos a emparejar las señales de Prevención de Riesgos Laborales con su correspondiente significado.
Fuente: Inma Aparici Sancho

3ª DINÁMICA: Juegos de memoria.

Poniéndolas todas boca a bajo e intentar enlazarlas recordando su ubicación.



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      @InmaAparici

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dijous, 23 de novembre del 2017

Dinámica Merchandising en Viernes Negro o Black Friday.




Recordad que esta fecha es ideal para trabajar en nuestro módulo profesional de EIE en CCFF o en IAEE de la ESO el diseño del merchandising en el punto de venta, el cual se encuadra dentro de la pe de promoción (Canales de comunicación) del plan de marketing. Además la fecha nos viene bien, pues con la metodología Lean Startup que estamos trabajando ya vamos a por sus últimas fases (validación y comunicación)... 

Fuente: https://pixabay.com de Public Domain
¡Una oportunidad que no podemos desaprovechar!!!


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dimecres, 8 de novembre del 2017

Experiencias Out Door Soft Skills + Entrega de Insignia o Badge (imagen png + metadatos)


Estupenda actividad que termina con un regalo; l@s alumn@s que superan los requisitos previamente marcados obtienen como recompensa una insignia que he implementado como profe de FOL y que acredita la superación de la prueba y la adquisición de las correspondientes competencias. La insignia consta de un formato de imagen png más los correspondientes metadatos de certificación que pueden incrustrarse en su blog o web para incrementar su curriculum.

¿Y en qué consiste la Dinámica Out Door?

La actividad se ha realizado con grupos que trabajan el currículum de FOL. Concretamente esta dinámica Out Door sobre Soft Skills se incluiría dentro del contenido curricular que trabajamos de aprendizaje experiencial en Fol. Concretamente se encasillaría en un proceso de selección de un puesto de trabajo a cubrir, en donde dentro de las work skills solo nos centraríamos en las soft skills o habilidades no técnicas, por ser las que se pueden aprender y entrenar. Pero como para aprender todo no será jugar, tal y como hemos dicho anteriormente, tras los ejercicios se deberá guiar en el grupo el proceso reflexivo correspondiente para que puedan construir correctamente sus aprendizajes, trabajando conceptos tales como; pruebas de selección, habilidades no técnicas, inteligencia emocional, adaptación al trabajo, insatisfacción laboral y psicosociología entre otras.

En la siguiente programación secuencio los pasos de la prueba que he utilizado para implementarla adecuadamente, sin perder de vista que la he programado en base al material educativo que el centro dispone para realizarla. Todo no nos vale.

Así, tras dar las instrucciones a los alumnos,  ellos han sido los que han pensado para qué puesto de trabajo se van a centrar estas pruebas, y en base al mismo, han programado las correspondientes actividades de habilidades no técnicas que le son más acordes y que deberán realizar sus compañeros. 

¿Dónde está la novedad? La novedad de esta dinámica estriba en que:

- Quienes programan e implementan las pruebas son también compañeros del grupo que actúan como organizadores. Por tanto el feedback se obtiene por autoevaluación de los participantes y por la posterior puesta en común reflexiva de la actividad por parte de todo el grupo.

- Y además, tal y como hemos dicho anteriormente, los que han cumplido los requisitos exigidos previamente, al finalizar sus pruebas han obtenido su merecida recompensa, es decir, su Insignia digital, la cual está compuesta por una imagen en formato PNG junto con sus correspondientes METADATOS que le dan validez. Dicha Insignia es expedida a mi nombre, como profesora de FOL  que soy, y a favor del alumnado que reúna los requisitos.





 Fuente: Inma Aparici Sancho
Fuente: Inma Aparici Sancho


Fuente: Inma Aparici Sancho
Insignia entregada.


Fuente: Inma Aparici Sancho
           Descripción y Criterios que regulan la  Insignia 


Para concluir solo nos resta decir que hemos valorado positivamente la prueba. Ha sido una dinámica ágil y fresca que, sin perder la conexión con nuestra temática, ha dado diversidad al contenido de Prevención de Riesgos Laborales que estamos trabajando.

Agradecimiento especial a Jesús Barberá e Inma Ruiz (también profes de FOL) los cuales en unas jornadas realizadas de nuestra especialidad me enseñaron esta dinámica (la cual he ampliado y matizado a mis particulares circunstancias). Finalmente agredecer también al Mooc de Intef (Educalab) por haberme enseñado a implementar badges digitales.

Ahora a continuación os enlazo la dinámica de mis compañeros... Y es que "compartiendo todos  aprendemos más"!!!... 

Presentación de la dinámica por Jesús Barberá e Inma Ruiz




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dissabte, 4 de novembre del 2017

Dinámica " Identificando Los 5 Puntos Emocionales del Trabajo"


Cuando de EMOCIONES hablamos el contenido se hace interminable ¿Verdad? Por eso os presento esta dinámica, y con ella os invito a que escuchéis el siguiente Cuento Laboral "Los 5 Puntos Emocionales del Trabajo" ¿La novedad? Simplificar las emociones en cinco básicas, asociándolas al mundo laboral y a una canción representativa... ¿Te animas?



                       
                                                    Fuente: Cuento Laboral PowToon 
                                           Los 5 Puntos Emocionales del Trabajo"
                    de @InmaAparici. #EduNarraLab (Educativa Narración Laboral)

Formato "Diapositivas SlideShare" (En formato sin audio para repasar de forma más rápida el contenido).

Síntesis: Una abuela explica a su nieto en qué situaciones laborales ha sentido ira, miedo, tristeza, alegría y calma, vinculándolo a una melodía característica de cada emoción, y al movimiento de unos círculos que representan ser la energía sentida en cada punto emocional.
Con ello vemos que: - En la IRA la energía se concentra fuertemente en un punto. - En el MIEDO la energía desaparece rápidamente llegando incluso a bloquear a la persona impidiéndole actuar correctamente. - En la TRISTEZA la energía fluye lentamente llegando incluso a desvanecerse. - En la ALEGRÍA la energía se nos presenta con mucha fuerza y contundente firmeza. - En la CALMA la energía la tenemos como un constante hábito de manera regular y en óptimas condiciones. Sirviendo el relato para hacernos reflexionar que en todos los ámbitos de la vida, tanto en el personal como en el profesional, debemos aprender a identificar nuestras emociones para así posteriormente gestionarlas correctamente. Ello es muy importante, pues también en el ámbito laboral, nuestra actitud es la que marca la diferencia. #InteligenciaEmocional.

¿Ya has visto el Cuento? Bien, pues el trabajo a realizar es sencillo, vas a trabajar TUS MELODÍAS emocionales relacionadas con el ámbito laboral, y para ello tan solo te pido que respecto a la IRA, el MIEDO, la TRISTEZA, la ALEGRÍA  y la CALMA, realices las siguientes actividades:

1.- Identificar una situación laboral que te podría provocar cada una de las cinco emociones.

2.- Escoger una melodía musical que perfectamente la represente.


3.- Y si sientes más curiosidad puedes empezar a trabajar cómo gestionar tus emociones, pero esta última tarea ahora no es la que se pide, pues seguramente por su laboriosidad será contenido de otra dinámica que deberás realizar más adelante.


Fuente: Inma Aparici Sancho


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dijous, 19 d’octubre del 2017

RETO #EduNarraLab #Dinámica de Lectura-Escritura de Narraciones Laborales.


Con el RETO #EduNarraLab que hemos lanzado online hemos empezado a fomentar la creación de una Repositorio de Educativas Narraciones Laborales, y con ello a dinamizar la lectura y escritura de las mismas.
Fuente: Inma Aparici Sancho

En esta dinámica vamos a digitalizar nuestros resultados, y así, poderlos compartir online en redes sociales.

¿Sabéis qué ingredientes necesitamos para crear nuestra Narración Digital (ND)? No os preocupéis. Os ayudamos a ello, y para ir conociendo la receta de cómo mezclar el perfecto cóctel de nuestra narración, os dejamos el siguiente cuento.
https://youtu.be/2M1g0UpE9K0
Inma Aparici Sancho #Crea - Cuentos Laborales

Reto #EduNarraLab #Lectura
Con este proyecto, y siendo como soy profe de FOL, en mi canal de YouTube desde hace un tiempo sistemáticamente estoy subiendo cuentos laborales ESCRITOS POR MI, como contenido alternativo y/o complementario al que diariamente trabajo en las aulas, y con etiquetas tales como; #emprendedores, #creatividad, #habilidades, #formación laboral, #orientación laboral #prevención #riesgos laborales y networking entre otros.

Descargar Relatos Laborales

Y para los que sois estudiantes, algunas propuestas didácticas de mis cuentos y relatos laborales están en la siguiente entrada: http://foljaumeprimer.blogspot.com.es/2014/08/mis-cuentos-y-relatos-laborales_26.html

Reto #EduNarraLab #Escritura
Y además, si os atrevéis a FOLEAR Cuentos y participar en el RETO de crear historias #EduNarraLab, entre tod@s podremos aumentar el Repositorio de Educativas Narraciones Laborales, las cuales se pueden compartir en las rrss con el hashtag #EduNarraLab.

¿Por qué este Reto? Hay muchísimas razones, pero principalmente podemos decir que es necesario trabajar el reto porque indudablemente la temática laboral necesita mayor divulgación, y si además para ello utilizamos relatos, historias y cuentos, con ello adornamos de mayor atracción a dichos contenidos, dado por todos es conocido, que siempre habrán niñ@s que querrán conocer cosas de mayores, y mayores que querrán conocer como l@s niñ@s, y con ello el aprender de otra manera siempre será posible. ¿Os animáis?.
Descargar Programación Reto #EduNarraLab #DriveBook

Descargar Programación Reto #EduNarraLab #CreadorBásicaND



¡Gracias por dedicarme un poco de vuestro tiempo y nos vemos en las redes!




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divendres, 15 de setembre del 2017

Dinámica "Redes Sociales: ¿Visitante o huésped?"

                     
Nuestro mundo cambia de manera vertiginosa y las redes sociales son un gran ejemplo de ello. ¿TE ACTUALIZAS? ¿ O vas a quedarte HUÉRFANO DIGITAL?

Está claro que el tiempo es el que es. Es un recurso escaso y por tanto, tenemos que vivir y crecer con nuestro limitado tiempo. Debemos dejar de malgastarlo y ponernos a planificar aprendiendo a jugar eficientemente nuestros recursos. 

OS PROPONGO que investiguéis las redes sociales que consideréis más importantes y trabajéis las más apropiadas en cada momento. Esto es una actividad que se debe realizar periódicamente y de manera sistemática. 

¿En qué redes vas a ser un simple VISITANTE

¿En qué redes vas a ser HUÉSPED

¿Qué te PROPONES HACER CON LAS REDES SOCIALES A CORTO PLAZO? ¿Y a LARGO PLAZO?...

Para averiguarlo te invito a que realices las actividades que te presento en la siguiente dinámica que acabo de programar, no sin antes, y para ayudarte en tu investigación, darte acceso a la fabulosa presentación  "Redes Sociales en Educación" de nuestra compañera y también profesora de FOL, Elena Rodríguez Jiménez.

Como se suele decir: AHORA EL TRABAJO ES TUYO, y además, NO OLVIDES que ello te va a suponer ser un reto personal, intransferible y  constantemente revisable.

Ten en cuenta que las redes sociales no son simplemente un contenido a trabajar en un determinado trimestre del curso, sino que se deben implementar desde la primera clase.

¡ÁNIMO Y SUERTE!!! 





Y para que os hagáis una idea de cómo poder programar actuaciones en cada red social, a continuación os enlazo la siguiente infografia de la compañera de fol Estefania Rallo:



Fuente: @EstefaniaRallo Creative Commons






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dimarts, 12 de setembre del 2017

Dinámica de las 3 A: "Adivina, Aprende y Asocia" #Dinámica Fol - Relaciones Laborales

Este curso 2017/18 lo he iniciado programando esta dinámica. La dinámica consiste en tres partes; adivina, aprende y asocia, y su estructura nos puede servir para cualquier temática curricular.  En el caso que presento la utilizamos para trabajar un concreto contenido de legislación y relaciones laborales; concretamente el IPREM y el SMI, distinguiendo para qué sirven y porqué son de distintas cantidades, tal y como describo a continuación.
Fuente: Inma Aparici Sancho
Dinámica de las 3 As: Adivina-Aprende-Asocia

En la primera parte "adivina", los alumnos deben adivinar un número siguiendo unas pistas que previamente les son dadas. En este caso para obtener los distintos dígitos deben obtener en internet, entre otros datos, el SMI o el IPREM debidamente actualizado.

En la segunda parte "aprende", los alumnos deben contestar las preguntas formuladas que se relacionan con la tarea de investigación que previamente han tenido que hacer para adivinar el número.

Y en la tercera parte "asocia", deben asociar, con originalidad, cada uno de los dígitos del número identificado, con algún concepto o anécdota por ellos conocida o de actualidad (por ejemplo el dígito cero fácilmente se le asocia al concepto "Tolerancia cero") ¿Por qué no? ¡Así les estimulamos su creatividad!  

Este año la he programado y la he utilizado en CCFF en el módulo profesional de FOL como actividad inicial para conocer cómo funcionan y ha sido una actividad sencilla y fresca. 

En este curso, en FOL, me he propuesto inyectar píldoras de orientación en la primera y segunda evaluación para romper un poco la dinámica de clase e introducir el elemento sorpresa en el trabajo diario. Igualmente pienso hacerlo con EIE, y así en la primera evaluación introduciré píldoras de gestión empresarial de la segunda. ¡Ya os contaré!





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