Completando el listado de los focos de nuestro autoconocimiento

Para realizar un exhaustivo autoconocimiento prestaremos atención a todos nuestros focos personales. Al efecto, comparto listado que he completado recientemente, el cual, como siempre, está y estará abierto a posibles ampliaciones.

Al siguiente enlace adjunto archivo para descargar listado.

Fuente avatar: bitmoji

Link descarga gratuita: pixabay

CC - BY - NC - SA

El Lean Canvas en visual thinking.

 

El 'Business Model Canvas' fue ideado por Alex Osterwalder como herramienta visual para analizar empresas instauradas, mientras que el 'Lean Canvas' aúna elementos del anterior con elementos del método 'Lean Startup' siendo Ash Maurya su creador.

'El lienzo Lean Canvas' consta de nueve distintas hipótesis del proyecto en fase de ideación versus al 'Business Model Canvas' que se realiza en negocios diseñados completamente o ya establecidos. 

Ambos lienzos explican el negocio, pero en momentos distintos. Así, mientras el 'Lean Canvas' principalmente relaciona el cliente, con el problema y la solución, el lienzo 'Business Model Canvas' diseña la concreta planificación estratégica del proyecto emprendedor.

Ahora vamos a trabajar el 'Lean Canvas' de nuestro proyecto emprendedor, y para simplificar su diseño, seguidamente compartimos ficha en pensamiento visual con las correlativas instrucciones.

INSTRUCCIONES PARA DISEÑAR EL LIENZO 'LEAN CANVAS':

1. SEGMENTO DE CLIENTES:

Listamos nuestros segmentos de clientes y los ordenamos según nuestro criterio escogido (rentabilidad...).

Identificamos nuestros 'early adopters' o primeros dispuestos a adherirse a nuestro proyecto.

Identificamos nuestros posibles usuarios o clientes ocasionales.

2. PROBLEMAS:

Describimos el problema a resolver.

Comentamos las actividades ofrecidas por la competencia.

Listamos posibles alternativas. 

3. PROPOSICIÓN DE VALOR ÚNICA:

Redactamos una frase clave describiendo qué es lo que nos hace especiales y qué es lo que hace que nuestros clientes prefieran nuestra propuesta aunque tengan otras alternativas. Empezamos con algo así como: 'Ofrecemos a nuestros clientes...'

4. SOLUCIONES:

Describimos el producto (bien o servicio) que vamos a vender e identificamos las tres esenciales características que conforman nuestra propuesta de valor.

5. CANALES:

Identificamos nuestras estrategias del marketing mix de 'promotion' o canales de comunicación.

Identificamos nuestras estrategias del marketing mix de 'place' o canales de distribución.

Marketing Digital.

Marketing Sensorial.

Marketing Experiencial.

6. FLUJOS DE INGRESOS: 

Listamos nuestra fuente de ingresos por segmentos de clientes o gama de productos.

7. ESTRUCTURA DE COSTES:

Principales gastos que va a generar nuestra idea:

CF: alquileres, salarios, seguridad social, Reta, seguros, impuestos, externalizaciones...

CV: compra de materias primas y herramientas, gastos de transporte, gastos de energia y suministros, gastos de reparación...

8. MÉTRICAS CLAVE: 

Indicadores para tomar decisiones; margen de utilidad bruta, retorno de la inversión (ROI), productividad, cantidad clientes, tráfico diario en web, ventas, satisfacción empleados...

9. VENTAJA ESPECIAL:

Redactamos una frase indicando aquello que no nos pueden copiar.

Fuente avatar: Bitmoji

Fuente Visual Thinking: Imagen propia.

CC - BY - NC - SA

Fichas descargables de las 4 principales estrategias de marketing

 

Al siguiente descargable, enlazo fichas en pensamiento visual o visual thinking, que nos pueden servir a la hora de implementar las cuatro principales estrategias de marketing de nuestro proyecto empresarial. Además, si las dividimos en cuartilla, también las podemos utilizar en formato baraja de cartas. Desde luego, pienso que es una forma, sencilla, de mostrar conceptos técnicos, y una excelente oportunidad para contar y colorear tablas.

Imágenes dibujadas de fuente propia.

CC - BY - NC - SA

'Viaje a nuestro interior' > Autoconocimiento > Orientación.

 

Comparto una sencilla actividad de autoconocimiento que consta de una extensa recopilación de posibilidades, algunas de ellas con un toque diferente que nos divertirá.

Para cumplimentarla, podemos descargarnos la ficha que consta al siguiente enlace: 

https://drive.google.com/file/d/15N_dT1W0I5cREvgY1ENNOtlO5JcwaYvH/view?usp=sharing

Imágenes de Bitmoji y fuente propia.

Amasando con infografías PRL

 

Actualizado el 24 de Octubre 2022

Comparto el siguiente link que nos proporciona acceso a sencillas infografías del INSST que, junto a sus vídeos y demás carteles, nos son recursos 'de obligado cumplimiento' para amasar nuestra aula de FOL:

https://www.insst.es/infografias-y-videos

Nosotros ya hemos empezado a trastear, y vamos a confeccionar nuestro propio LIBRO DE AULA MANIPULATIVO Y VISUAL de temática de 'Prevención de Riesgos Laborales' de nuestro concreto sector profesional.  

Y para quién se anime, adjunto dos muestras que nos pueden servir de 'ejemplos de aula'  para que el alumnado amase sus infografías y, cree, su propio libro de PRL visual, manipulativo y específico a su sector profesional.  

Fuente imagen avatar: Bitmoji 

Infografía del INSST y vídeo de fuente propia.

Atribución - No comercial - Compartir Igual.

CC- BY - NC - SA

Visualizando 'Contratos Laborales'

Actualizado en 2023

En la anterior imagen visualizamos algunas modalidades de 'Contratos Laborales' deduciéndose, fácilmente de la misma, el periodo de prueba ¿Sabrías explicar las principales características del mismo? ¿Cuál es el significado de las líneas continuas y discontinuas? 

En la imagen anterior vemos una visualización del antiguo artículo 15.5 del E.T. Este artículo es uno de los preceptos que suele estar en continuación modificación.

Actualmente adquirirán la condición de fijos aquellos que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratado durante un plazo superior a 24 mensualidades.

Finalmente, si nos centramos en la jornada completa y parcial podemos realizar las siguientes visualizaciones:

A la vista de lo anterior, ¿sabrías identificar qué significa el siguiente concepto?: 

Febrero 2023 - Última actualización.

CC - BY - NC - SA

Visualizando conceptos jurídicos con letras y frases

 

En las siguientes imágenes hemos visualizado los conceptos de interpretación jurídica, jurisprudencia y vacío legal.

INTERPRETACIÓN JURÍDICA

Si damos una somera leída de este concepto en la Wikipedia, se nos dice que la interpretación jurídica es una actividad que consiste en establecer el significado o alcance de las normas jurídicas y demás estándares que podemos encontrar en el ordenamiento jurídico, como pueden ser los principios.  

Y una posible visualización de dicho concepto enfrentando 'El significado literal de las palabras vs. Interpretación jurídica', podría ser la siguiente:

JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia es una fuente indirecta del derecho que no resulta fácil visualizar. En la siguiente ilustración vemos que para que la jurisprudencia exista, el Tribunal Supremo deberá interpretar una norma y dictar, al menos, dos sentencias sobre hechos idénticos, similares o análogos, resolviendo en el mismo sentido. 

En relación a la 'Jurisprudencia', los tribunales de categoría inferior no podrán contradecirla.

VACIO LEGAL

Un vacío legal o la existencia de una laguna legal, se pueden definir, como 'un estado incompleto de la norma o del conjunto normativo …'

(www.guiasjuridicas.wolterskluwer.es)

En este caso, no se trata simplemente de una materia que esté sin regular, sino de que la ley no puede resolver un problema concreto, que en el ejemplo que ahora nos ocupa lo supliremos yendo a la correspondiente 'Costumbre Local y Profesional'.

Imágenes de fuente propia.

CC-BY-NC-SA

Analizando 'La Cadena de Socorro y sus eslabones'

 

De la lectura de la NTP 458 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo se desprende que tres son los principales eslabones de la 'Cadena de Socorro'.  Y así, según sea la formación de los testigos, podemos encontrar; testigos ordinarios, testigos privilegiados y testigos profesionales. 

¿Podrías decir en qué se diferencian?

CC-BY-NC-SA

'El hilo azul de la Relación Laboral'.

 

Hilos los hay de muchos colores, pero ahora solo nos vamos a centrar en el color rojo y azul.

El hilo rojo llamado  'El Hilo Rojo del Destino', es una creencia de Asia Oriental que está presente en la mitologia China y Japonesa.

Según este mito, los dioses atan un cordón rojo alrededor del tobillo o dedo meñique, de las personas que han de conocerse o ayudarse en un determinado momento, y de una determinada manera.

Nosotros en el mundo laboral lo coloreamos de azul, y lo llamaremos 'El Hilo Azul de la Relación Laboral'.

En efecto, este hilo azul que une al empresario con el trabajador, representa ser la 'relación laboral' que ambos voluntariamente mantienen mediante un contrato de trabajo. 

Se trata de una relación pactada, y de color azul, por la real importancia que la misma conlleva, y los subsiguientes derechos y obligaciones que respectivamente pueden derivarse,  para  disfrutar, o necesariamente deben cumplirse, para continuar.

Primero repasaremos la unidad didáctica, y solo una vez nos hayamos situado en esta concreta temática, anotaremos qué condiciones deben cumplirse para que exista una relación laboral ordinaria o especial, y qué circunstancias deben cumplirse para que estemos ante una exclusión de la relación laboral. 

• ¿Recuerdas las diferencias existentes entre un contrato laboral y un contrato mercantil?

• ¿Qué consecuencias conlleva el ser relación laboral ordinaria, relación laboral especial o ser un caso de exclusión de la relación laboral?

• ¿Recuerdas cómo se leen los grados de parentesco por consanguinidad o afinidad?

• ¿Conoces cuáles son los 'trabajos familiares'?

• ¿Sabes las distinciones que existen entre un autónomo titular y un autónomo colaborador?

•  ¿Sabes lo  que es un TRADE?...

Y así, tras repasar los anteriores contenidos, se pide interpretar en qué situación se encuentran las relaciones de la 'a' a la 'g' anteriormente presentadas, indicando expresamente, cuántos de dichos supuestos se podrán enlazar con nuestro hilo azul de la relación laboral. 

    a. Alta dirección.

    b. Menor de 15 años.

    c. Hijo que puntualmente trabaja.

    d. Pariente de tercer grado de parentesco.

    e. Cónyuge.

    f. Hijo mayor de 30 años.

    Insertado socialmente y que vive con la familia.

    g. Inspector de trabajo.

Mapa Visual del bloque temático< Legislación y Relaciones Laborales< Fol

Atribucion - No Comercial - Compartir Igual

CC-By-NC-SA

Imágenes de fuente propia

FOL CON FIGURAS GEOMÉTRICAS

 

Un buen recurso para interpretar conceptos curriculares de nuestra especialidad es el apoyarnos en figuras geométricas.  

Al siguiente link enlazo un hilo de twitter con algunas ideas:

https://twitter.com/InmaAparici/status/1498310398684151810?s

=20&t=RnJLBxU71KMTwW3sZonr3w

¿Se os ocurren algunas más?