Creando 'ADIVINANZAS Laborales'

Hemos creado nuestra primera adivinanza laboral con el propósito de utilizarlas como recurso educativo. Parece ser sencillo su proceso de elaboración, pero para que salga bien, se deben respetar las siguientes fases:

1ª FASE: Elección del concepto laboral a adivinar (que no lo identifico aquí por ser 'top secret').

2ª FASE: Listar sus características (suspensión contractual, solicitada al empresario, la pide el trabajador que cumple unos requisitos y se concede de manera obligatoria, con él/ella ni se trabaja ni se cobra...)

3ª FASE: Identificar las características esenciales de su definición (suspensión contractual, no se trabaja ni se cobra...)

4ª FASE: Asociar las características anteriores a PALABRAS MÁS APROPIADAS para este registro (contrato dormido, suspensión contractual, se puede trabajar en otra cosa...)

5ª FASE: Se escribe la ADIVINANZA, teniendo en cuenta que la misma debe ser un acertijo con enigmas sencillos que describan indirectamente el concepto a descubrir.

Tips: 

- Mejor pocas palabras que muchas.

- Mejor frases cortas que largas.

- Mejor verso que prosa.

6ª FASE: Tener varias PISTAS guardadas para proponerlas, por si cuesta adivinar el concepto laboral (hay tres tipos...)

7ª FASE: Se adivina o no se adivina.

Si al final se da como solución otro concepto laboral al esperado, se deberá argumentar el por qué se ha elegido el mismo.

Fuente: Pixabay

Para Leer:

ADIVINA - ADIVINANZA  

"Me llaman para suspender la actividad,

pues me usan para dormir el contrato,

y me desechan para volver al trabajo"

¿DE QUÉ CONCEPTO LABORAL SE TRATA?

Para escuchar en vídeo al enlace siguiente:

https://www.youtube.com/watch?v=7pxE4INig_M

SOLUCIÓN:

 Al Youtube en los comentarios del vídeo

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By Inma Aparici Sancho
 @InmaAparici