Empezamos trabajando los Contratos Laborales, con un debate y puesta en común entre todos a fin de sintetizar las principales características de cada modalidad de las escogidas a trabajar.
Un ejemplo podría ser el siguiente, en el que las principales modalidades contractuales, las analizamos con las tres imágenes siguientes;
PRIMERA IMAGEN: Periodo de prueba, contrato indefinido y contrato parcial.
Empezamos con el periodo de prueba que es un pacto escrito que se puede realizar antes del contrato laboral o en el mismo contrato laboral y nos sirve para saber si queremos trabajar para la empresa, y viceversa, si la empresa quiere que trabajemos para ella.
Después seguimos con el contrato Indefinido o de duración fija que es contrario al contrato temporal o de duración determinada. Mientras que el contrato a tiempo parcial es el opuesto al contrato de jornada completa.
Fuente: Inma Aparici Sancho
SEGUNDA IMAGEN: Contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas.
En este segundo bloque estamos hablando de contratos temporales para fomentar la contratación de trabajadores para que aprendan un oficio (contrato para la formación) o para trabajar en actividades acordes a los estudios obtenidos (contrato en prácticas).
No hay que confundir el contrato laboral en prácticas con los periodos de prácticas realizados en los centros educativos. En un contrato laboral hay inserción a la vida activa y por tanto ya se cotiza y se cobra mensualmente.
Fuente: Inma Aparici Sancho
TERCERA IMAGEN: Contratos temporales según el tipo de actividad.
Hay tres y cuando el empresario los utilice para contratar a los trabajadores debe argumentar correctamente la causa, en caso contrario estarían hechos en fraude de ley.
Ejemplo si hay incremento de pedidos puntual utilizamos en contrato eventual por circunstancias de la producción, y no otro.
Fuente: Inma Aparici Sancho
Tras entender las características principales de cada contrato se pueden hacer piezas de puzles para repasar cada modalidad mientras asociamos cada característica con su correspondiente contrato laboral.
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By Inma Aparici Sancho
@InmaAparici
